Was taugen die neuen Abschlüsse?

Für Heidi Förster, Geschäftsführerin der Förster Drucklufttechnik GmbH aus Senftenberg, sind nicht die Abschlüsse das Entscheidende, sondern "die Persönlichkeit, die dahintersteckt".
Das Dienstleistungsunternehmen errichtet und wartet Druckluftanlagen und arbeitet hauptsächlich projektbezogen. Von den 18 Vollbeschäftigten ihrer Firma sind vier Hochschulabsolventen. Die Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter liegt ihren Aussagen zufolge bei einem Jahr. In dieser Periode kosten Neueinstellungen zunächst Zeit und damit auch Geld und das Tagesgeschäft muss nebenher auch noch laufen. Für kleine Unternehmen wie ihres sei Personalentwicklung daher ein Kraftakt, sagt Förster. "Mir kommt es darauf an, ob jemand als Ingenieur denken kann", betont Förster, die selbst Ingenieurin ist. "Die jungen Leute müssen sich durchbeißen und lösungsorientiert arbeiten können." Dazu seien Bachelor-Absolventen auch in der Lage. Dennoch identifizieren diese selbst sich nicht mit ihrem Abschluss. "Mit einem Bachelor-Abschluss verknüpfen die meisten keine berufliche Perspektive, wie etwa mit einem Diplom", berichtet Förster aus ihren Erfahrungen. Wer kann, setze daher lieber noch einen Master obenauf. (Katrin Neubauer)